Das Thema Gender-Statistik bietet unter dem Punkt Einkommen Informationen zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden. Der EU-Indikator Gender Pay Gap bezeichnet laut Eurostat die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten der Frauen und Männer in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten in der Privatwirtschaft. Durch die Verwendung der Stundenverdienste sind Unterschiede in der Arbeitszeit (Teilzeit) bereits berücksichtigt.
Statistik Austria führt zudem Analysen zum Einfluss unterschiedlicher Faktoren (z. B. Branche, Beruf, Ausbildung, Alter, Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, Teilzeit, Art des Arbeitsvertrags, Region, Unternehmensgröße) auf den Gender Pay Gap durch. Die Berechnungen basieren auf der alle vier Jahre durchgeführten Verdienststrukturerhebung. Zusätzlich stehen Informationen zu den Jährlichen Personeneinkommen laut Lohnsteuerdaten für alle unselbständig Beschäftigten sowie für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte zur Verfügung.
Weitere Informationen zum Thema finden Sie im Infoblatt (.pdf) sowie auf unserer Website unter Einkommen und soziale Lage. Unter dem Punkt Detailergebnisse werden Tabellen zum Download bereitgestellt.